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作者:博道小编

时间:2018-03-14

来源:《电梯工业产业技术创新与发展》

电梯十大排行电梯制造企业技术创新存在的问题


  “十一五”期间,浙江省电梯工业得到了较快发展,但也存在一些深层次的矛盾和问题,也是 电梯十大排行电梯制造产业所存在的问题:  


    一是产品技术水平偏低、制造工艺落后、可靠性不高。浙江省电梯企业由于受资金和人才等因素的影响,能够利用高新技术研发和生产技术含量高、结构复杂的各类产品的高科技企业的数量很少,大多数企业仍使用比较落后的产品生产技术和制造工艺。这导致全省电梯企业生产的多数产品的制造加工装备水平、设备新度、技术经济性能、可靠性等主要指标与欧美、日韩等发达国家电梯产品相比,有10~20年的差距,尤其是在自动化控制、人工智能和信息技术等高技术的应用方面存在的差距更为明显。  


    二是企业研发经费投入不足,科技创新能力不强,大型、复式作业、多元化、自主创新的产品少。国外主要电梯公司都非常重视技术创新,R&D(研究开发)投入率一般占其销售收入的3%~5%。而浙江省绝大多数企业R8D投入率低于1%,研发投入不足,严重制约了企业技术创新能力的提升。与此同时,浙江省很多中小型企业由于条件限制,无法开展技术创新活动,生产上只能跟随仿制。在创新方式上,多为模仿创新和引进、消化、吸收基础上的简单再创新,致使全省整个电梯制造企业普遍缺乏核心技术,无法满足产业转型升级发展和提升生产效率的需求。  


    三是产品结构不合理,不适应房地产市场调整和产业升级需要从浙江省电梯生产企业的产品种类来看,目前全省电梯企业以生产乘客电梯为主,而乘客电梯又以低速及机械化电梯为重点,同时产品类型以中低端产品为主。整个行业技术创新能力不强,使得现有电梯产品的种类、质量和性能不适应房地产产业结构调整和升级需要的矛盾越来越明显。全省低端电梯产品生产能力过剩、而中高端产品生产能力不足  


    四是重点企业在高端产品领域和国际市场竞争力相对不足,专业化协作配套体系建设滞后,形成了电梯产业“二多二少”(电梯产品较多、电梯配套企业少;低档次电梯较多、高性能电梯少)和“四重四轻”(重整机,轻主机:重制造,轻创新;重销售,轻服务;重整机,轻配件)的问题。  


    五是企业科技人才瓶颈制约,高技能人才短缺。人才资源是第资源,是装备制造业发展的关键资源。多年来,临近的江苏省和上海市的人才新政策造成浙江省电梯制造企业出现了大规模、大范围的人才流动。虽然浙江省拥有浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、 计量大学等多所高校,培养了大量的电梯制造业技术人才、但由于电梯外资企业提供了丰厚的工作待遇和更好的生活条件,以至浙江高校培养的大学生进入电梯行业时很大一部分选择了在天津市的美国奥的斯、上海市的日本三菱电梯、广州市的日本日立电梯等外资企业工作。与此同时,又很少再有新鲜“血液”输入。电梯行业职业教育水平的缺失,又使得技术人员的质量和数量均满足不了企业的发展需求。西部地区经济的大开发,使得原本在浙江省设立工厂的企业开始西迁。比如杭州西子奥的斯电梯在重庆扩建厂区,需要大批的熟练技术工人,浙江的大学却无法大量提供,只能从杭州工厂原有的工人中招聘。人才短缺问题,已成为制约浙江电梯制造业快速发展的瓶颈。


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